Vous êtes passionné(e) par les Ressources humaines (RH) et souhaitez mettre vos compétences au service d’une 
mission qui a du sens ?

Le Service du Sang (SFS) de la Croix-Rouge de Belgique (CRB) recrute un.e manager des Ressources humaines.
Les points forts du job : 
• Un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein au sein de la plus grande organisation humanitaire 
mondiale
• Un job porteur de sens au sein d’une équipe dynamique et bienveillante
• Une opportunité unique d’apporter votre expertise RH et de contribuer à une mission essentielle
• Un environnement de travail basé sur la coopération et l’engagement
• Un package salarial attractif en lien avec votre expérience, assorti d’avantages extra-légaux : assurance 
groupe, prise en charge à 100 % des frais de transports en commun, 4 jours de congé supplémentaires aux 
congés légaux dès la deuxième année, proratisés en fonction de votre temps de présence au sein de 
l’organisation…
• Un poste basé à Suarlée et à Namur centre

Rejoignez le Service du Sang de la Croix-Rouge de Belgique et donnez du sens à votre carrière !

Le Service du Sang de la Croix-Rouge de Belgique en quelques mots : nos équipes sont engagées dans le recrutement 
de donneurs (de sang, de plasma et de plaquettes), dans le prélèvement, la préparation et la distribution de dérivés 
sanguins indispensables pour apporter des soins à un grand nombre de malades. Nos équipes veillent également à la 
protection de la santé des donneurs et des receveurs grâce à des technologies de pointe.

En tant que manager des Ressources humaines (RH), sous la responsabilité de la Directrice Générale du Service du 
Sang (SFS) et de la Directrice du Département Ressources humaines volontaires et salarié.e.s - Services Humanitaires, 
vos principales missions sont les suivantes : 

Piloter le déploiement de la stratégie RH du Service du Sang de la Croix-Rouge de Belgique :
• Définir et mettre en œuvre une politique RH intégrant le recrutement, l’onboarding, la formation, l’évaluation, 
le développement, la mobilité, la gestion des relations sociales et l’administration du personnel.
• Assurer la cohérence et l’application des directives RH en lien avec la Direction Générale du Service du Sang 
et la Direction RH de la Croix-Rouge de Belgique Humanitaire.
• Accompagner les Directeurs et Responsables dans la gestion de leurs équipes et le déploiement des bonnes 
pratiques RH.
Assurer le dialogue social et la gestion des relations sociales :
• Préparer et participer aux organes de représentation des travailleurs.
• Veiller au respect des réglementations sociales et des accords internes.
• Maintenir un bon climat social au sein du SFS et assurer une communication fluide avec les collaborateurs.
Soutenir la gestion du changement et promouvoir une culture managériale dynamique :
• Accompagner les équipes dans les transformations organisationnelles et les évolutions de pratiques.
• Initier des projets de communication RH pour renforcer l’engagement et la mobilisation des équipes.
Développer et optimiser les outils, processus et projets RH :
• Mettre en place des outils et des processus pour améliorer l’accompagnement des équipes et la gestion des 
talents.
• Analyser et gérer des dossiers ou projets RH complexes.
• Superviser l’utilisation des logiciels RH (planification des horaires, gestion des demandes d’accès aux 
bâtiments et aux logiciels, demandes d’embauche).
Organiser et superviser la formation, le développement des compétences et la mobilité interne :
• Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation adaptés aux besoins du personnel.
• Suivre l’évolution des compétences et accompagner le développement professionnel des collaborateurs.
Piloter l’administration du personnel :
• Gérer l’administration du personnel : contrats de travail, classification barémique, rémunérations et avantages 
sociaux.
• Superviser la gestion de la paie des contractuels et des conventionnés, en collaboration avec le secrétariat 
social.
• Veiller à l’harmonisation des pratiques RH et au respect des processus internes en concertation avec la 
Direction RH de la Croix-Rouge de Belgique Humanitaire.
• Formaliser et mettre à jour les organigrammes et descriptions de fonction

Profil
• Vous êtes en possession d’un Bachelier en Ressources humaines (minimum) ou d’une expérience équivalente.
• Vous disposez de minimum 5 années d’expérience en Ressources humaines (stratégie RH, relations sociales, 
gestion de projets, formation, développement des compétences, administration du personnel, etc.).
• Vous avez des compétences en leadership, en communication et en gestion du changement. Vous avez la 
capacité à motiver et à fédérer des équipes.
• Vous êtes dynamique, proactif.ve et doté.e d’un excellent sens du relationnel. Vous êtes rigoureux.se, 
organisé.e et orienté.e solutions. 
• Vous êtes capable de travailler dans un environnement en perpétuelle évolution.
• Vous disposez d’une bonne maîtrise des outils RH et des logiciels spécifiques (gestion des horaires, paie, etc.).
• Vous avez une bonne connaissance de l’anglais. La connaissance du néerlandais est un atout.
• Vous êtes en possession du permis B.